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「欧洲杯滚球」两大利好消息,今后退休人员的养老水平将提高!

2020-01-07 12:39:15

今年总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。不过又有一个好消息,将有利于企业职工在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。该《办法》将自2018年2月1日起施行。《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

「欧洲杯滚球」两大利好消息,今后退休人员的养老水平将提高!

欧洲杯滚球,我国企业退休人员养老金已经实现了13连涨,企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元,年均增长8%。今年总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。国务院日前印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,决定按照10%的比例划转部分国有资本充实社保基金,以充分体现基本养老保险代际公平和国有企业发展成果全民共享。有了国有资本的保障,有利于促进建立更加公平更可持续的养老保险制度。因此2018年养老金上涨也将成定局。

不过又有一个好消息,将有利于企业职工在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。该《办法》将自2018年2月1日起施行。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形。

《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

企业年金待遇领取方式与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性。一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。